Bij veel organisaties staat het onderwerp internal branding hoog op de agenda. In de meeste gevallen zijn initiatieven op dit gebied ontplooid door de afdeling interne communicatie. Ondanks al het enthousiasme en de vernieuwingsdrang van deze afdelingen, komen internal branding projecten lang niet altijd goed uit de verf. Diverse onderzoeken en cases tonen aan dat een aantal interne organisatiefactoren - naast communicatie - een grote invloed heeft op het gedrag van medewerkers en daarmee op de reputatie en het succes van een onderneming. Deze leergang heeft als doel (communicatie) managers te laten kennismaken met een andere manier van denken en hen instrumenten aan te reiken die een organisatie in beweging kunnen zetten. Essentieel is de vraag hoe medewerkers zich met het corporate brand kunnen identificeren. Kerndocent van deze leergang is Nicholas Ind.

Op 23, 24 en 25 september en 8, 9 oktober 2010 organiseert EURIB wederom de vijfdaagse Leergang Internal Branding. Uitgangspunt van deze opleiding is dat internal branding meer behelst dan interne communicatie. In de leergang staat de vraag centraal hoe een organisatie een merkcultuur kan creëren waarmee medewerkers zich kunnen identificeren. Docenten van deze opleiding zijn onder andere: Hein Heuvelmans (Mercator), Hans van der Loo (zelfstandige), Ingrid Nagtzaam (Interpolis), Gaby Nedeski (mede-auteur 'Internal branding 2.0') en Rik Riezebos (Brand Capital, EURIB).